6 Möglichkeiten, respektvoll ein besserer LGBTQ-Verbündeter zu sein

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Marginalisierte Gemeinschaften in den USA machen es - gelinde gesagt - schwer.

In den letzten Jahren haben wir gesehen, wie Familien auseinandergerissen wurden Einwanderung , zunehmende Bedrohung für Frauen reproduktive Rechte Verbote, die das verhindern trans Gemeinschaft von der Arbeit, und eine allgemeine Zunahme der gemeldeten hasse Verbrechen basierend auf Rasse, sexueller Orientierung, Geschlecht und Religion.

Wiederholung von Oprahs Grundsatzrede zur Eröffnung des Freiheitsstatue Museum in New York im letzten Jahr: 'Wir leben in spaltenden Zeiten, aber ich denke, es ist nur passend, dass wir uns in diesem kritischen Moment daran erinnern, dass die einzige Idee, die die Seele Amerikas über allen anderen trägt, die Freiheit ist.' Aus diesem Grund müssen wir unsere Differenzen beiseite legen, uns für die grundlegenden Menschenrechte des anderen einsetzen und bessere Verbündete werden.



Aber was ist Verbündung? Merriam-Webster definiert das Wort Verbündeter als 'ein Souverän oder Staat, der durch Vertrag oder Liga mit einem anderen verbunden ist'. Das stimmt jedoch, es gibt eine Definition, die genau zu dem passt, was wir diskutieren: 'Eine, die als Helfer mit einer anderen verbunden ist: eine Person oder Gruppe, die Hilfe und Unterstützung bei laufenden Bemühungen, Aktivitäten oder Kämpfen bietet.'

Für die LGBTQ-Community ein Verbündeter ist eine heterosexuelle und / oder Cisgender-Person, die LGBTQ-Personen unterstützt und für sie eintritt. Oft kommen Verbündete bei Pride-Veranstaltungen zusammen, um beispielsweise die Gemeinschaft zu erheben und zu stärken - besonders schwarze und braune LGBTQ-Leute die größeren Bedrohungen durch Gewalt ausgesetzt sind.

Und obwohl es keinen Ausstecher gibt, um ein Verbündeter zu sein, erfordert dies Bildung, Fürsprache, Handeln und den Wunsch, aus Ihren Fehlern zu lernen. Wir haben uns mit einigen Experten zusammengesetzt, um zu skizzieren, wie man ein LGBTQ-Verbündeter wird.


Erkennen Sie Ihr Privileg und nutzen Sie es für immer.

Es ist schwierig, die Realitäten der Diskriminierung zu verstehen, ohne sie aus erster Hand zu erleben. Und für viele, die unsere gesellschaftlichen Vorteile anerkennen ( Privileg ) kann eine Herausforderung sein, die oft zu dem führt, was Oprah als Aha-Moment beschreibt.

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Ein Beispiel für Privilegien? Einfach vorhandenen als Cisgender-Person - und ohne Diskriminierung aufgrund Ihres Geschlechts bei der Arbeit. Einer von vier Transgender-Personen hat laut Voreingenommenheit einen Arbeitsplatz aufgrund von Voreingenommenheit verloren Nationales Zentrum für Transgender-Gleichstellung und mehr als drei Viertel haben irgendeine Form von Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren.

Das Erkennen Ihrer Vorteile kann jedoch zu Unbehagen, Wut, Scham oder Schuldgefühlen führen. Versuche nicht bei diesen Gefühlen zu verweilen und kanalisiere diese Energie stattdessen auf positive Weise. 'Erkennen Sie, dass Sie nicht für den Aufbau des Systems verantwortlich sind. Aber Sie sind dafür verantwortlich, was Sie mit diesem Wissen machen, wie Sie von dort aus vorgehen und was Sie mit Ihrem Privileg machen “, sagt der in Brooklyn ansässige lizenzierte Therapeut Amelia Yankey , LCSW, der mit Mitgliedern der LGBTQ-Community zusammenarbeitet, die an einem Trauma leiden.

Sie fügt hinzu: 'Ich denke, Verbündete erkennen ungerechte Privilegien an, die Sie haben, und arbeiten daran, die Strukturen zu beenden, die Ihnen diese Privilegien verleihen.'


Stellen Sie fundierte Fragen - und recherchieren Sie selbst.

Es ist ratsam, die Probleme aufzufrischen, die derzeit verschiedene Mitglieder der LGBTQ-Community betreffen. Aber denken Sie daran, es ist unfair zu erwarten, dass LGBTQ-Personen ihr Trauma erneut erleben (a.k.a. jemandes Erfahrung) oder ihre Existenz für Ihr eigenes Verständnis bestätigen. Yanchys Vorschlag? 'Recherchieren Sie online und verlagern Sie einen Teil der emotionalen Belastung von den Menschen in Ihrem Leben, die eine andere Identität haben, für die Sie privilegiert sind.'

Es ist in Ordnung, Fragen zu stellen, aber überprüfen Sie sich selbst, um sicherzustellen, dass sie nicht anstößig oder umständlich sind. Wenn Sie Probleme haben, bestimmte Themen zu verstehen, z die Wichtigkeit der Verwendung von Geschlechtspronomen Suchen Sie nach Ressourcen, die Ihnen beim Navigieren in diesen Konzepten helfen.


Machen Sie es sich bequem, wenn Sie sich unwohl fühlen.

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Es ist möglich, dass Sie Fehler machen, während Sie die LGBTQ-Community besser kennenlernen - und das ist in Ordnung. „Bei Allyship geht es eigentlich mehr um die Fehler als um die Dinge, die Sie richtig machen. Es geht darum, wie Sie mit diesen Fehlern umgehen und vorankommen “, sagt ein Menschenrechtsanwalt Vielleicht Burke , der im Auftrag der Transgender Training Institute . Lassen Sie die Leute von Anfang an wissen, dass Sie offen für Anleitungen und Feedback sind. Je mehr Sie sich öffnen, desto einfacher wird es, effektiv zu lernen und zu kommunizieren.

Wenn Sie es vermasseln, versuchen Sie, sich keinen negativen Gefühlen hinzugeben. 'Fehler zu machen macht dich nicht zu einer schrecklichen Person, sondern bedeutet nur, dass du etwas lernen musst. Es geht nicht darum, perfekt zu sein, sondern darum, dass wir alle frei sind “, sagt Yankey.

Vermeiden Sie es, sich zu entschuldigen oder defensiv zu werden. Yankey fügt hinzu: 'Geben Sie sich eine Minute Zeit und erkennen Sie die Möglichkeit an, dass sie [marginalisierte Menschen] Recht haben und dass sie nicht versuchen, Sie anzugreifen oder zu verletzen.' Entschuldigen Sie sich und versuchen Sie es beim nächsten Mal besser zu machen.


Nehmen Sie Ihren Online-Aktivismus in reale Szenarien auf.

Social Media ist ein wunderbares Werkzeug, um Gemeinschaft aufzubauen, andere zu erziehen und marginalisierte Gruppen ohne Unterstützungssysteme zu vereinen. Aber es macht es Verbündeten auch leicht, im Namen der LGBTQ-Community zu sprechen, obwohl sie nicht die gleichen Probleme haben.

Um dies zu verhindern, schlägt Burke Sie vor ' dezentrieren Sie sich von der Arbeit. Verwenden Sie Ihre Plattformen, um über Probleme zu sprechen, aber verstärken Sie auch die Stimmen der weniger Gehörten. ' Dann engagieren Sie sich und zeigen Sie aktiv Ihre Unterstützung. Finden Sie lokale Organisationen, mit denen Sie sich freiwillig engagieren und für die Sie spenden können.

6 LGBTQ-gemeinnützige Organisationen, mit denen Sie heute arbeiten können:

  • GLSEN
    Mission: Schaffung sicherer und bejahender Schulen für alle, unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck.
  • Das Ali Forney Center
    Mission: Schützen Sie LGBTQ-Jugendliche vor den Folgen von Obdachlosigkeit und geben Sie ihnen die Werkzeuge, die sie benötigen, um unabhängig zu leben.
  • Das Trevor-Projekt
    Mission: Bereitstellung von Kriseninterventions- und Selbstmordpräventionsdiensten für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender, queere und befragende (LGBTQ) junge Menschen unter 25 Jahren.
  • Einwanderungsgleichheit
    Mission: Für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queer (LGBTQ) und HIV-positive Einwanderer eintreten und diese vertreten, die Sicherheit, faire Behandlung und Freiheit suchen.
  • Sylvia Rivera Law Project
    Mission: Stellen Sie sicher, dass alle Menschen frei sind, ihre Geschlechtsidentität und ihren Geschlechtsausdruck unabhängig von Einkommen oder Rasse selbst zu bestimmen, ohne Belästigung, Diskriminierung oder Gewalt ausgesetzt zu sein.
  • SALBEI
    Mission: SAGE ist eine nationale Organisation, die LGBT-älteren Menschen und ihren Betreuern unterstützende Dienstleistungen und Verbraucherressourcen anbietet.

Sprechen Sie für die Unterrepräsentierten.

Der beste Weg, um Verbündete zu ermutigen, besteht darin, einfach ein Gespräch zu beginnen. Wenn Sie etwas hören oder sehen, das der LGBTQ-Community schadet, weisen Sie vorsichtig auf das Problem hin und nutzen Sie es als lehrbaren Moment. 'Es gibt einen Punkt in der Anwaltschaft, an dem man die Leute braucht, die das Privileg haben, das Gespräch zu beginnen, weil sie sonst [marginalisierte Gemeinschaften] nicht gehört werden', sagt Burke. Als Menschen, die privilegierte Positionen innehaben, liegt es an uns, für diejenigen einzutreten, deren Stimmen abgeschaltet sind.

Yankey fügt hinzu: „Lassen Sie sie [Angehörige] wissen, wie sich ihr Verhalten auf Sie auswirkt und wie es sich auf sie auswirkt. Das als jemand mit Privilegien zu tun, anstatt die Leute ohne Privilegien dazu zu zwingen, kann ein wichtiger Akt der Verbündeten sein. “

Vier Möglichkeiten, sich für die LGBTQ-Community einzusetzen:

  • Korrigieren Sie Personen, wenn sie jemanden in die Irre führen, auch wenn dieser nicht im Raum ist.
  • Sprechen Sie, wenn eine Person Unschärfen oder eine unempfindliche und rassistisch aufgeladene Sprache verwendet.
  • Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. Aktualisieren Sie Ihre E-Mail-Signatur, um Pronomen einzuschließen.
  • Zeigen Sie Ihre Unterstützung, indem Sie eine Pride-Anstecknadel tragen oder eine Flagge posten.

Folgen Sie dem Beispiel Ihrer LGBTQ-Kollegen.

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Während Sie Ihre LGBTQ-Kollegen möglicherweise sofort verteidigen möchten, wenn sie angegriffen werden, stellen Sie sicher, dass Sie das Recht einer queeren Person, für sich selbst zu sprechen, nicht überschatten oder in Anspruch nehmen - ein Phänomen, das als bekannt ist performative Verbündete . Wie Burke betont, ist es nicht in Ordnung, konsequent zu beweisen, dass Sie ein Verbündeter sind, um sich von der LGBTQ-Community akzeptiert zu fühlen. Denken Sie daran, Ihr Privileg zum Wohle der Gemeinschaft zu nutzen - nicht Ihres Ego.

'Die Menschen sollten Einfluss auf Entscheidungen haben, die in einem angemessenen Verhältnis zu ihren Auswirkungen stehen', sagt Yankye. Sie schlägt vor, dass Sie LGBTQ-Führungskräfte fragen, wie sie unterstützt werden können, anstatt eine Rolle zu übernehmen.

Fragen Sie die Gemeindevorsteher, wie Sie sich engagieren können, anstatt eine Rolle zu übernehmen, in der sie Sie möglicherweise nicht benötigen. „Stellen Sie sicher, dass Leute mit weniger Privilegien Führungspositionen haben und folgen Sie ihrer Führung“, fügt Yankey hinzu.

Letztendlich geht es darum, gemeinsam kleine Schritte zu unternehmen, um das größere Ziel der Gleichstellung zu erreichen.


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