Wie man zurechtkommt, wenn man seinen Chef hasst

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Jeder Mitarbeiter sollte zwei Fakten kennen: Es gibt schlechte Manager. Und Sie werden wahrscheinlich irgendwann in Ihrer Karriere eine haben. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, damit umzugehen, wenn Sie Ihren Chef hassen, ohne sich auf soziale Medien einzulassen oder etwas zu tun, das Ihre Chancen auf weiteren Erfolg im Unternehmen sabotiert. Hier erfahren Sie, wie Sie den Arbeitstag überstehen, wenn Sie mit einem außergewöhnlich sauren Apfel feststecken.

Versuchen Sie zunächst, mit Ihrem Chef zu sprechen, obwohl dies leichter gesagt als getan ist.

Dies mag ein Kinderspiel sein, aber Sie werden erstaunt sein, wie viele Leute nie versuchen, sich zu setzen, um ihre Probleme zu besprechen, sagt Peter Holmes, Esq, ein auf Arbeitsrecht und Personalwesen spezialisierter Anwalt bei Wirehouse Employer Services .

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'Finden Sie eine Zeit für ein ruhiges, entspanntes Gespräch mit Ihrem Chef, um Ihre Gefühle auszudrücken, und werfen Sie möglicherweise Fragen zu Ereignissen auf, die Sie verärgern', sagt er. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihr Chef nicht bemerkt hat, wie sich ihre Handlungen auf Sie ausgewirkt haben, oder dass Sie sogar verärgert waren. '

Auch dies kann schwierig sein - insbesondere, wenn Sie die Person nicht genau ausstehen können. „Ein organisierter, informeller Chat mit Ihrem Manager kann jedoch dazu führen, dass das Eis gebrochen wird, die Probleme auf ausgereifte Weise gelöst werden und überraschend produktiv sind, wenn sie durchgeführt werden im richtigen Ton und auf die richtige Art und Weise “, erklärt Holmes.

Nimm die Meditation auf. Oder Boxen.

Das Problem beim Hassen Ihres Chefs ist, dass Ihre Emotionen Ihren gesunden Menschenverstand außer Kraft setzen können und Sie Entscheidungen treffen können, die Ihrer Karriere schaden, sagt Alison Green, Managementexpertin und Autorin von Fragen Sie einen Manager: So navigieren Sie durch ahnungslose Kollegen, Bosse, die das Mittagessen stehlen, und den Rest Ihres Lebens bei der Arbeit . 'Wütend, frustriert oder beleidigt sind Denkweisen, die Sie dazu bringen, Dinge zu tun, bei denen es mehr um' Ich werde es ihnen zeigen! 'Als um das Ergebnis geht, das für Sie am besten ist', erklärt sie.

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'Je mehr Sie von der Situation zurücktreten und sie objektiv betrachten können, anstatt sich von Ihren Emotionen antreiben zu lassen, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Sie etwas tun, das Sie bereuen.' Versuchen Sie also, zwei Minuten lang eine Meditations-App zu verwenden, gehen Sie während des Mittagessens spazieren, gehen Sie zu einem Freund, der nicht mit Ihnen zusammenarbeitet, oder gehen Sie nach der Arbeit in die Boxhalle.

Betrachten Sie die positiven.

Wenn Sie Ihren Chef wirklich hassen, finden Sie im Idealfall einen anderen Job - aber leider ist dies für viele Menschen nicht machbar (Hallo, Hypotheken). Oder Sie mögen Ihren Job tatsächlich, der Standort ist ideal und es gibt noch einen anderen Faktor, der es sich lohnt, hier zu bleiben.

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'Finden Sie heraus, ob Sie mit dieser Situation leben können. Wenn Sie dies absolut nicht können, suchen Sie nach Möglichkeiten, um weiterzumachen', sagt Green. 'Aber oft, wenn Sie einen Problemchef als Teil des Pakets akzeptieren, können Sie Wege finden, um mit der Situation bequemer umzugehen.' Das ist richtig. Manchmal kann es weniger schrecklich sein, wenn Sie nur erkennen, dass Ihre Situation stinkt.

Machen Sie eine Papierspur.

Wenn Ihr Chef etwas Falsches oder sogar Illegales tut - beispielsweise sexuelle Belästigung oder Aufforderung, Quittungen zu fälschen - ist es wichtig, jeden Vorfall zu dokumentieren, wenn er auftritt, sagt Holmes. Machen Sie sich Notizen und speichern Sie relevante E-Mails, Voicemails und Texte. Diese sind sehr wichtig, wenn Sie das Problem an die Personalabteilung oder eine höhere Person weiterleiten oder der Polizei melden möchten. Selbst wenn das, was sie tun, keine gesetzlichen Grenzen überschreitet, kann es sich für Sie lohnen, fragwürdiges Verhalten und Vorfälle zu dokumentieren, insbesondere wenn Ihr Chef rachsüchtig ist oder Sie befürchten, dass er dies verwendet, um Sie für zukünftige Beförderungen oder Erhöhungen zu verletzen.

Sei brutal ehrlich zu dir selbst in Bezug auf deinen eigenen Teil.

Sicher, vielleicht ist Ihr Chef einfach eine schreckliche Person, die zu viel Macht ausübt, und Sie sind nur ein unschuldiges Opfer, aber es ist möglich, dass Sie eine Rolle bei der Verschlechterung Ihrer beruflichen Beziehung gespielt haben, und es hilft Ihnen nicht, dies zu ignorieren , Sagt Green.

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Beziehungen sind Einbahnstraßen und es wird Ihnen sowohl in Ihrem gegenwärtigen als auch in zukünftigen Job helfen, wenn Sie Ihre Fehler besitzen können. Das Anbieten eines Olivenzweigs kann einen großen Beitrag zur Verringerung der Spannungen am Arbeitsplatz leisten, auch wenn Sie der Meinung sind, dass diese „falscher“ sind als Sie.

Machen Sie eine gelegentliche Jobsuche.

Auch wenn das Verlassen Ihres aktuellen Jobs derzeit keine Option ist, kann es Ihnen dennoch helfen, sich besser zu fühlen, wenn Sie sehen, welche anderen Optionen es gibt, sagt Green. 'Überprüfen Sie, welche Stellenausschreibungen Sie erhalten, wenden Sie sich an einige Personen in Ihrem Netzwerk und unterhalten Sie sich mit einigen Personalvermittlern', sagt sie. Sie könnten inspiriert sein, einige Lebensläufe zu verschicken, die Ihnen Hoffnung geben können.

Behalte deinen Sinn für Humor.

Wenn Sie einen schrecklichen Chef haben, kann es der Unterschied sein, über die Absurdität Ihrer Situation zu lachen, wenn Sie den Tag mit intakter Gesundheit überstehen und nach Hause gehen und direkt in eine Flasche Wein tauchen (obwohl Sie kein Urteil fällen).

Kompliment an ihren Stil. Ja wirklich.

Wenn Sie Ihren Chef zutiefst hassen, ist es wahrscheinlich das Letzte, was Sie denken, ihm ein Kompliment für seine Arbeit zu machen. Die Suche nach dem Guten kann Ihnen jedoch helfen, nicht nur mit einem unmöglichen Manager umzugehen, sondern auch Ihre eigenen schmerzhaften Gefühle zu lindern, sagt Lynda Spiegel, Personalfachfrau und Gründerin von Rising Star wird fortgesetzt .

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'Viele Verhaltensweisen von Albtraum-Managern sind ego-getrieben, und für sie tut es nicht weh, ihnen ein wenig Schmeichelei zu gönnen, wie in' Ich bewundere, wie Sie mit diesem schwierigen Kunden umgegangen sind; Irgendwelche Tipps, wie du es gemacht hast? ', sagt sie. Hinweis: Dies ist kein leeres Lob oder Aufsaugen - zwei Dinge, bei denen Sie sich schlechter fühlen, nicht besser -, sondern Sie suchen nach etwas, auch nur nach einer kleinen Sache, zu der Sie ihnen aufrichtig ein Kompliment machen können.

Machen Sie eine Liste von allem, was Sie an Ihrem Chef hassen.

Finde heraus, was du speziell nicht magst, sagt Spiegel. Das mag wie eine leichte Aufgabe erscheinen - Sie könnten wahrscheinlich einen ganzen Aufsatz darüber schreiben, warum sie schrecklich sind -, aber wenn Sie genau herausfinden, welche Probleme Sie haben, können Sie einen Spielplan für den Umgang damit erstellen. Ist es seine Hygiene? Bitten Sie um Besprechungen in einem gut belüfteten Raum.

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Ist es die herablassende Art zu reden? Entscheiden Sie sich für mehr E-Mail-Kommunikation von Angesicht zu Angesicht. Ändern sie so jeden Tag Ihre Aufgabe? Lassen Sie sie ihre Erwartungen schriftlich darlegen. Sind sie nur gemein? Bitten Sie darum, zu einem anderen Team zu wechseln. Sie denken vielleicht, Ihr Chef ist nicht zu helfen, aber es gibt nur sehr wenige Probleme, die nicht ein bisschen besser gemacht werden können, wenn Sie offen für Ideen sind, sagt Speigel.

Wenden Sie sich an einen professionellen Mediator.

Ungeachtet dessen, wie unrealistisch es klingt, sollten Sie in Betracht ziehen, wenn alles andere fehlschlägt, die Profis hinzuzuziehen - was in diesem Fall bedeutet, dass Menschen, die Arbeitskonflikte zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten vermitteln, ihren Lebensunterhalt verdienen. 'Professionelle Mediation ist eine wirklich wenig genutzte Option am Arbeitsplatz und wird von vielen Unternehmen kostenlos angeboten', sagt Holmes. Grundsätzlich setzt sich der Mediator mit Ihnen und Ihrem Chef zusammen und hilft Ihnen, eine Lösung zu finden, bei der Sie sich beide wohl fühlen. Als Dritter können sie möglicherweise Optionen sehen, die Sie in der Hitze des Augenblicks nicht sehen können. Die Verwendung des Mediators zeigt dem Unternehmen außerdem, dass Sie sich nach Treu und Glauben bemüht haben, die Probleme mit Ihrem Chef zu lösen.

Bringen Sie es zur Personalabteilung oder zu den höheren Stellen (vorsichtig!).

Egal wie sehr Sie es versuchen, Sie können einen Punkt erreichen, an dem die Dinge mit Ihrem Chef so schlecht sind, dass Sie überlegen, zu gehen. Bevor Sie das tun, sollten Sie überlegen, mit jemand anderem in der Firma zu sprechen, sagt Holmes. 'Es gibt keinen' richtigen 'Zeitpunkt, um Kontakt mit dem höheren Management oder der Personalabteilung aufzunehmen, wenn die Beziehung zu Ihrem Manager zusammenbricht', sagt er. 'Jede Situation ist einzigartig und hängt von den Gründen für den Zusammenbruch, den Reaktionen und Kommentaren der Parteien und den Persönlichkeiten der Beteiligten ab.'

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Eine Sache zu beachten ist, dass dies ein letzter Ausweg sein sollte, sagt er. Über den Kopf Ihres Chefs zu gehen, kann unbeabsichtigte Konsequenzen haben. 'Das Einbeziehen des CEO oder der Personalabteilung kann dazu führen etwas passiert sofort, aber es kann keine Verbesserung sein “, sagt er. Denken Sie daran, dass die Personalabteilung das Unternehmen schützt, nicht unbedingt die Mitarbeiter. Aber wenn Sie bereits am Ende Ihres Witzes sind und überlegen, aufzuhören, sollten Sie dies auf jeden Fall zuerst versuchen, bevor Sie zur Tür hinausgehen, erklärt er.

Wenn Sie sich in einer Situation befinden, die möglicherweise illegal ist, sollten Sie nicht nur mit der Personalabteilung sprechen, sondern auch Ihren eigenen Anwalt einstellen, sagt er. Suchen Sie jemanden, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, und bitten Sie um eine Beratung. Viele Anwälte tun dies kostenlos.

Und wenn es ein Trost ist, lesen Sie über die schlechten Chefs anderer Leute.

Es gibt nichts, was die Mätzchen Ihres Höheren relativieren könnte, als über die schrecklichen Dinge zu lesen, die andere getan haben. Green's Blog, Fragen Sie einen Manager ist genau diesem Thema gewidmet. Hat Ihre jemals versucht, Sie dazu zu bringen, eine Orgel zu spenden? Sie haben 20 Prozent Ihres Gehalts von Ihrem nächsten Job verlangt? Hast du eine gruselige Notiz an einer Grabstelle hinterlassen? Lesen Sie diese Geschichten und es kann Ihnen helfen, Ihre Last-Minute-Fristen in a zu sehen leicht besseres Licht.

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