13 der häufigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch, auf die Sie sich vorbereiten müssen

Arbeit & Geld

Leute, die in einem Wartezimmer auf Interviews warten

Getty Images

Während ein ausgefeilter Lebenslauf und ein gut geschriebenes Anschreiben entscheidend für den Erfolg bei der Arbeitssuche sind, ist die Real Die Arbeit beginnt, sobald Sie sich dieses Trauminterview gesichert haben. So glücklich Sie auch sind, das Meeting gesichert zu haben, kann es einschüchternd sein, sich mit einem Personalchef zusammenzusetzen. Aber die gute Nachricht ist, dass Sie Interviewfragen mit Finesse angehen können, indem Sie sich einfach darauf vorbereiten. Und die noch bessere Nachricht: Viele Mitarbeiter der Personalabteilung stellen ähnliche Fragen.

'Jeder glaubt, dass er gut interviewen kann, aber Sie könnten viel besser sein', sagte Jody Michael, Executive Career Coach und Gründer von Jody Michael Associates , erzählt OprahMag.com. Mit über 40.000 Einzelübungen betont sie, wie wichtig es ist, Scheininterviews zu führen und auf Details zu achten.

Ebenso Caitlyn Sullivan, Senior Manager für Menschen und Kultur bei der Dating-App Hummel , ermutigt Sie, klar zu machen, warum Sie den Auftritt wollen, und gleichzeitig Ihre Stärken hervorzuheben. Und vergessen Sie nicht eine wichtige Sache, die Ihr Vertrauen stärken kann: Sie interviewen das Unternehmen genauso wie sie Sie interviewen. Und dazu gehört - Sie haben es erraten - auch üben, üben, üben, sagt Caroline Ceniza-Levine, Mitbegründerin von Sechsstelliger Start .

Verwandte Geschichte

9 Arbeiten von zu Hause aus Jobs, die immer eingestellt werden

Um Ihnen einen Vorsprung im Wettbewerb zu verschaffen, das Interview festzunageln und letztendlich den Job zu erledigen, den Sie sich immer gewünscht haben, haben wir vier Karriereexperten gebeten, ihre Ratschläge zur Beantwortung von mehr als einem Dutzend der häufigsten Fragen mit Ihnen zu teilen Augen geschlossen.

'Erzähl mir von dir und deiner Erfahrung.'

Menschen fürchten sich oft davor, sich selbst zu beschreiben. Aber Michael schlägt vor, diese Frage zu verwenden, um eine unvergessliche Erzählung zu liefern, die Ihren Lebenslauf nicht wieder auffliegen lässt. Mit anderen Worten, vokalisieren Sie Ihre Highlight-Rolle. „Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Marke zu kontrollieren. Ihre Antwort sollte einprägsam, klar und prägnant sein “, sagt Michael. 'Das Ziel ist es, sich zu verbinden und einen Eindruck zu hinterlassen.'

'Warum interessieren Sie sich für diese Rolle?'

Laut Sullivan kann Ihre Antwort dazu beitragen, dass Manager ein differenziertes Bild davon bekommen, worum es Ihnen geht und wie viel Leidenschaft Sie für den Job haben. Seien Sie bereit zu erklären, wie Ihr Hintergrund zu ihren Bedürfnissen passt und welche Aspekte der Rolle Ihnen zugute kommen.

'Warum ist diese Firma für Sie richtig?'

Passen Sie diese Frage an das Unternehmensethos an. Studieren Sie das Leitbild, um eine angemessene Antwort zu erhalten. Sullivan schlägt vor, Diskussionspunkte zu skizzieren, damit Sie nicht ein Drittel des Interviews mit diesem Thema verbringen.

Erwarten Sie Curveballs und Out-of-the-Box-Fragen, die Sie leicht aus dem Spiel werfen können. Michael fügt Fragen zum Eisbrecher in die Mischung ein, um kreatives Denken, Ausgeglichenheit und die Arbeitsweise der Kandidaten unter Druck zu messen. Atmen Sie, bleiben Sie ruhig und richten Sie Ihre Antwort nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Sie empfiehlt außerdem, dass Sie zu Beginn des Interviews immer Wasser akzeptieren. Ein Schluck hilft Ihnen, Ihre Gedanken zu sammeln.

'Erzähl mir von diese Abschnitt Ihres Lebenslaufs. '

Denken Sie daran: Alles auf diesem Blatt Papier ist Freiwild. Vermeiden Sie ein entgleistes Interview, indem Sie sich darauf vorbereiten, ein jahrzehntealtes Projekt zu besprechen, das am Ende Ihres Lebenslaufs aufgeführt ist. Wenn Sie es geschrieben haben, wissen Sie es.

'Warum gab es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung?'

'Wenn Ihr Lebenslauf eine Lücke von mehr als drei Monaten aufweist, sollten Sie darauf vorbereitet sein, darüber zu diskutieren - und seien Sie ehrlich', sagt Rich Oakes, Präsident der Personalagentur GigSmart . Vielleicht wurden Sie entlassen, als die COVID-Pandemie eintraf. Vielleicht haben Sie Kinder großgezogen oder als Betreuer für alternde Eltern gehandelt. Was auch immer es ist, erkläre die Situation klar, aber kurz, sagt er. „Es ist sehr wichtig hervorzuheben, was Sie mit Ihrer Zeit gemacht haben. Wenn es übertragbare Fähigkeiten oder Qualitäten gibt, die Sie in Ihrer Zeit außerhalb der Belegschaft erworben haben - sei es durch vorübergehende Nebenauftritte oder durch Abschluss von Freiwilligenarbeit -, können Sie Ihrem Interviewer mitteilen, wie diese Fähigkeiten Ihnen helfen, in dieser Rolle herausragende Leistungen zu erbringen. '

'Was ist Ihre größte Leistung?'

Diese Antwort ist entscheidend. Sie möchten Ihr Erfolgsbeispiel anpassen, um zu zeigen, wie Sie die Anforderungen der Stelle erfüllen, für die Sie sich bewerben. Bereiten Sie sich beispielsweise für eine Analyse- oder Vertriebsrolle darauf vor, zu erklären, wie Sie sich numerisch auf das Endergebnis ausgewirkt haben.

'Beschreiben Sie einen Fehler und was Sie daraus gelernt haben.'

Für diese Art von Abfrage gibt es keine falschen Antworten. Laut Sullivan nutzen Manager es, um zu verstehen, wie vergangene Fehler zu zukünftigen Gewinnen werden können. Warnung: Es ist leicht, dass eine Antwort narzisstisch wirkt, sagt Michael, weshalb bestimmte Antworten besser sind. Vermeiden Sie es, Erfolge aus der Perspektive eines „Ich“ zu diskutieren und dem „Team“ die Schuld an Verlusten zu geben.

'' Sag mir eine Zeit, als & hellip; '

Laut Michael werden häufig Verhaltensfragen gestellt, um festzustellen, wie Kandidaten mit Konflikten umgehen, und um unterschiedliche Standpunkte anzuerkennen. Ein Beispiel? Erzählen Sie mir eine Zeit, in der Sie Schwierigkeiten hatten, einem Kollegen zuzustimmen. Seien Sie prägnant und zögern Sie nicht, Fehler zu melden, wenn sie Empathie und Reife zeigen.

'Warum willst du deinen jetzigen Job verlassen?'

Auf diese Weise sucht der Interviewer nach roten Fahnen, sagt Michael. Werfen Sie niemals einen ehemaligen Chef oder eine ehemalige Firma unter den Bus, egal was passiert ist. Bieten Sie stattdessen eine kurze Antwort an und fahren Sie fort. 'Wenn eine Person bereit ist, über das zu sprechen Warum werden sie bereit sein, darüber zu sprechen, warum sie gehen wollen. Warum dieses Unternehmen, warum diese Branche, warum diese Rolle, warum jetzt? “ Ceniza-Levine fügt hinzu.

'Warum wollen Sie Ihre Karriere ändern?'

Und wenn Sie nach einem neuen Job suchen, weil Sie ein neues Feld verfolgen, sollten Sie bereit sein, Ihre Gründe für den Umzug zu besprechen. 'Erklären Sie dem Personalchef, warum Sie Ihre früheren Karriereentscheidungen getroffen haben, und geben Sie einige Beispiele dafür, wie Ihre bisherigen Erfahrungen beim Wechsel von Rollen oder Branchen übertragbar sind', sagt Oakes. 'Konzentrieren Sie sich weniger auf frühere Berufsbezeichnungen als vielmehr auf die Fähigkeiten, die Sie verbessert haben - Sie sind qualifizierter als Sie denken.' Wenn Sie beispielsweise durch Zeitmanagement, Liebe zum Detail und klare Kommunikation zu einem hervorragenden Motor geworden sind, können diese Eigenschaften Sie auch zu einem hervorragenden Lagerarbeiter machen, erklärt er.

'Was halten Sie von einigen unserer jüngsten Erfolge?'

Informieren Sie sich unbedingt über die Initiativen, Erfolge und neuesten Projekte des Unternehmens. Mit dieser Frage können Sie zeigen, dass Sie die Stärken des Unternehmens verstehen und dass Sie tief daran interessiert sind, dazu beizutragen. Bei Bumble fragt Sullivan die Kandidaten, wie ihre Produkt- und Marketingkampagnen mit den Unternehmenswerten übereinstimmen.

'Erzähl mir von einem schlechten Chef, den du hattest.'

Diese negativ gerahmte Frage kann Sie in Schwierigkeiten bringen. Laut Ceniza-Levine verwenden Manager diesen Ansatz, um zu beurteilen, ob Sie wertend, emotional und nicht selbstbewusst sind. Versuchen Sie, die Antwort positiv zu formulieren.