Wenn Sie eine junge schwarze Frau in Corporate America sind, sind Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit unterbezahlt - und gestresst
Arbeit & Geld
Meghan Willis Es war ein beneidenswertes Dilemma. Zwei Galas in derselben Nacht. Zum Glück befanden sie sich am selben Ort, Manhattans glänzendem, verglastem Time Warner Center. Erster Halt: der vierte Stock für eine Party, die Geld für Schulleseprogramme sammelt. Tickets kosten $ 1K pro Kopf für einen Cocktailempfang in einer Lounge mit herrlichem Blick auf den Central Park.
Ich trug ein schulterfreies schwarzes Tahari-Kleid und Riemchen-Stuart-Weitzman-Absätze. Bei meiner Ankunft wurde ich von einem Bekannten begrüßt, von dem bekannt ist, dass er der Organisation fünfstellige Geschenke macht. Nach einigem Smalltalk über Sommerpläne (meins: ein Miethaus mit Freunden in Montauk, dem Fischerdorf auf Long Island, das mehr mondän als schick geworden ist - Malia Obama hat dort vor ein paar Sommern ihren 19. Geburtstag gefeiert), steckte ich meine Ferragamo-Clutch unter mein Arm und fuhr mit dem Aufzug bis zur zweiten Veranstaltung. Auch $ 1K pro Ticket, dieses unterstützte ein Charter School Netzwerk. Mehr Canapés, mehr Champagner, mehr Prominente (hi, Katie Couric!).
Obwohl ich eines der wenigen schwarzen Gesichter in der Menge war, war ich mir ziemlich sicher, dass mein poliertes Aussehen, meine Abschlüsse an der Universität von North Carolina in Chapel Hill und Georgetown Law und meine Karriere als Anwalt zeigten, dass ich genau wie alle anderen war . Ich habe das Teil angezogen, ich habe das Teil gesprochen. Mit meinem Narciso Rodriguez Parfüm roch ich sogar das Teil.
Aber hier war die Realität: Ein Mentor hatte den Preis für meine Zulassung zu beiden Veranstaltungen übernommen. Ich besuchte die UNC mit einem Stipendium, das ein Stipendium für Lebenshaltungskosten beinhaltete. Um meinen JD zu vervollständigen, habe ich mir 100.000 Dollar geliehen. Das Designer-Parfüm, das zu meinem Markenzeichen geworden ist, war ein Geschenk eines Freundes, der in der Mode arbeitet. Diese $ 250 Stuart Weitzman Heels? Ich hatte sie ein Jahrzehnt zuvor verzweifelt angeklagt, nachdem mich ein Corporate Diversity Head bei einem Networking-Event beiseite gezogen hatte, um zu warnen, dass meine 80-Dollar-Wohnungen gegen mich gehalten würden. Und die ganze Zeit, in der ich über Montauk plauderte, machte ich mir Sorgen um mein Budget - insbesondere um die 400 US-Dollar, die ich gerade versprochen hatte, einem bedürftigen Verwandten zu leihen.
Ich bin wie viele schwarze Frauen darin, dass meine Familie mich nicht finanziell in die Welt bringen konnte.
Obwohl ich sechsstellig bin und einen Pflaumenjob im Big Apple habe, bin ich wie viele schwarze Frauen in dem Sinne, dass meine Familie mich nicht finanziell in die Welt bringen konnte. Es ist einfach nicht nach unserer Erfahrung. In so vielen Fällen mussten wir härter arbeiten, um dorthin zu gelangen, wo wir sind. Sobald wir hier sind, müssen wir härter arbeiten, um zu bleiben. Unser Erfolg hängt stark davon ab, dass die Menschen auf uns zählen. Und so leben wir mit dem beunruhigenden Gefühl, dass sich unsere sorgfältig ausgearbeiteten Erfolgspläne mit dem geringsten Ruck sofort auflösen könnten.
Ich bin 33 Jahre alt. Egal wie viel ich erreiche, es fühlt sich nie genug an. Und in vielerlei Hinsicht reicht es nicht aus, meine Studentenschulden zu begleichen, ein Haus zu kaufen und die Art von Pensionsfonds anzuhäufen, die ich jetzt haben sollte. In den Augen meiner ländlichen Familie in North Carolina habe ich jedoch den amerikanischen Traum verwirklicht.
Anne Price hat unzählige Geschichten wie meine gehört, von professionellen schwarzen Frauen, die vom Sprinten erschöpft sind, nur um in der Mitte des Rudels zu bleiben. Price, ein Politikanalyst, der in den letzten acht Jahren als Leiter der Initiative „Closing the Racial Wealth Gap“ im Insight Center für wirtschaftliche Entwicklung der Gemeinschaft in Oakland tätig war, sagt: „Ich höre zu und nicke mit dem Kopf, weil das, was Sie beschreiben - zuerst - ein College-Student der Generation, der beruflich erfolgreich ist und immer noch darum kämpft, sich und seine Familie am Leben zu erhalten - ist so verbreitet. Es spricht wirklich die Frage an, warum Rasse und nicht nur Klasse so wichtig sind, um finanzielle Stabilität und Wohlbefinden zu verstehen. “
Price, jetzt auch Präsident des Insight Centers, weist darauf hin, dass immer mehr schwarze Frauen einen Hochschulabschluss anstreben - der wichtigste Schritt, den wir unternehmen können, um uns einen Platz in der Mittelklasse zu sichern (so wird uns gesagt). 26 Prozent haben einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss erworben, gegenüber 20 Prozent vor einem Jahrzehnt. Dennoch stoßen wir auf zwei große Hindernisse, sagt Price:
'Das erste ist, dass es wirklich schwierig ist, Wohlstand aufzubauen, wenn man ihn nicht an sich weitergibt.' Unter den schwarzen Familien mit Hochschulabschluss liegt der durchschnittliche Erbschaftsbetrag - einschließlich Bargeld, Eigenheimen und anderen Vermögenswerten - unter 40.000 US-Dollar, verglichen mit über 150.000 US-Dollar für weiße Familien mit Hochschulabschluss. Dies geht aus einer Studie aus dem Jahr 2018 hervor Amerikanisches Journal für Wirtschaft und Soziologie . Ungefähr 87 Prozent dieser schwarzen Familien erhalten weniger als 10.000 US-Dollar, im Gegensatz zu ungefähr 59 Prozent der weißen Familien.
Die zweite Hürde, sagt Price, ist, dass schwarze Frauen sich eher finanziell um Familienmitglieder kümmern. 'Dadurch werden etwa 27 Prozent des Vermögens einer schwarzen Familie weggenommen', stellt sie fest. Es erzwingt auch eine harte Buchhaltung. Die Wahl lautet: ‚Was mache ich: Zahle mein Studentendarlehen ab? Fangen Sie an, für den Ruhestand zu sparen? Geld für die Ausbildung meines Kindes weglegen? Ich kann nicht alle drei machen und pass auf Eltern oder Geschwister auf. “
Ich wurde von einer alleinerziehenden Mutter erzogen, die Vollzeit arbeitete und nicht mehr als 25.000 Dollar pro Jahr verdiente.
Meine weißen professionellen Kollegen verstehen das nicht wirklich. Als ich kürzlich einem von ihnen gegenüber erwähnte, dass ich erwäge, einen zweiten Job als außerordentlicher Professor anzunehmen, um meine eventuelle Hochzeit zu bezahlen, tadelte sie mich wegen des Denkens am Tag des Jüngsten Gerichts. (Es fällt ihr leicht zu sagen, wann ihre Eltern 50.000 Dollar für ihre Hochzeit aufgebracht hatten.) Viele meiner weißen Klassenkameraden haben ihre Studentendarlehen bereits zurückgezahlt, falls sie welche hatten, und beginnen, Häuser zu kaufen. (Eine weiße Freundin von der juristischen Fakultät beklagte kürzlich ihre Unfähigkeit, eine zufriedenstellende Wohnung in New York City in ihrem Budget zu finden - das sind 1 Million US-Dollar.)
Sogar weiße Menschen mit bescheideneren Mitteln könnten Eltern haben, die einen Kredit für eine Hochzeit aufnehmen oder bei einer Anzahlung für ein Haus helfen oder zumindest als Garant für eine Wohnung dienen könnten. Es ist entmutigend zu wissen, dass Ihre Familie das nicht kann - wie meine Freundin Maya, eine schwarze Medienprofi in Washington, DC, Ihnen sagen könnte: 'Wir sind supersmart und vollendet und haben Abschlüsse, und dennoch paddeln wir immer noch mit Hunden.' Sie sagt. 'Manchmal gehe ich auf Facebook und schaue mir die Profile der Weißen von meiner High School an, und sie rollen sichtbar im Teig. Wir machen gute Dinge. Es ist nur so, dass die Kluft zwischen ihnen und mir so auffällig ist. '
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Rassenverzerrung im Gesundheitswesen ist eine nationale Epidemie Ich wurde von einer alleinerziehenden Mutter erzogen, die hauptberuflich als Sekretärin arbeitete und nie mehr als 25.000 Dollar pro Jahr verdiente. Ein Herzinfarkt hatte meine Großmutter gezwungen, sich vor ihrem 40. Lebensjahr von der Krankenpflege zurückzuziehen, aber irgendwie gelang es ihr und meiner Mutter durch eine Kombination aus Krediten, Kreditkarten und zusätzlichen Stunden, unsere Rechnungen zu decken.
Als ich 2012 meinen ersten Anwaltskanzleibonus erhielt (10.000 US-Dollar vor Steuern, ein schwindelerregender Betrag für mich), hatte ich bereits einen Teil für meine Mutter vorgesehen, um ihr zu helfen, eine Anzahlung für ein neues Auto zu leisten. Ich führe jetzt ein separates Sparkonto für unerwartete Familienausgaben und sende regelmäßig Geld nach Hause. Obwohl meine Mutter mit 54 Jahren noch relativ jung ist und Geld für ihren Ruhestand beiseite legt, mache ich mir bereits Sorgen, dass ich zusätzliche Mittel finden muss, um Defizite zu decken. Ich bin zu Recht besorgt: Verheiratete schwarze Frauen ab 60 Jahren mit einem Bachelor-Abschluss haben nur ein durchschnittliches Vermögen von 424.000 USD (alle Vermögenswerte einschließlich Bargeld, aber minus Schulden); Laut Forschern der Duke University und des Insight Center haben ihre weißen Kollegen 778.000 US-Dollar.
Wir leben mit dem beunruhigenden Gefühl, dass sich unsere Erfolgspläne mit dem geringsten Ruck auflösen könnten.
Laut einer Studie der Federal Reserve Bank of St. Louis Review aus dem Jahr 2017 tun 45 Prozent der schwarzen Haushalte mit Hochschulabschluss Geld an unsere Eltern. (Nur 16 Prozent der weißen Haushalte mit Hochschulabschluss tun dasselbe.) Nehmen wir Hannah, deren Geschichte vielen schwarzen Frauen in meinem Alter bekannt vorkommen wird. Hannah wusste immer, dass ihre Familie aus der Arbeiterklasse stammte: Ihre Eltern waren aus Äthiopien in die USA eingewandert und zogen vier Kinder hauptsächlich mit dem Gehalt ihres Vaters auf. Sie wurde an mehreren renommierten Universitäten aufgenommen; Sie entschied sich für Dartmouth wegen seines großzügigen Finanzhilfepakets. In der Schule jonglierte sie mit Jobs in einem Callcenter, der Bibliothek und einem Verwaltungsbüro.
'Ich wollte nicht mehr Spannung aufbauen, indem ich meine Eltern um Geld bat', sagt sie. Sobald Hannah ihren Abschluss gemacht hatte und bei einer gemeinnützigen Organisation arbeitete, begann sie, einen Teil ihres begrenzten Einkommens für einmalige Ausgaben wie einen neuen Computer zu verwenden. Sie hat jetzt einen besser bezahlten Job in den Medien, aber in den letzten Jahren sind familiäre Verpflichtungen zu einem noch größeren Prozentsatz ihres monatlichen Budgets geworden. Seit die Gesundheit ihres Vaters ihn 2018 in den teilweisen Ruhestand zwang, häufen sich die Rechnungen. Hannah schickt Geld an ihre Geschwister, von denen zwei noch am College sind, und bezahlt einen Teil des Unterrichts ihrer Mutter in einem Masterstudiengang. Die Kosten, die sie am meisten belasten, sind jedoch die Kreditkarten.
'Es gab eine bedeutende Zeit, in der meine Mutter aufhörte zu arbeiten, um sich um uns vier zu kümmern, und sie benutzte Kreditkarten, um das Defizit auszugleichen', sagt sie. 'Die Zinsstrafe ist wirklich hoch, daher ist es meine Hauptpriorität, diese auszuzahlen.' Hannah hofft, für eine Anzahlung in einem eigenen Haus sparen zu können - nachdem die Kreditkarten ihrer Familie ausgezahlt wurden, nachdem ihre Mutter den Master erhalten hat, nachdem ihre Geschwister ihren Abschluss gemacht haben und Arbeit gefunden haben.
Die Verpflichtung, Angehörigen so schnell wie möglich zu helfen, kann unsere Beziehungen zu ihnen beeinträchtigen. Eine afroamerikanische Professorin, die ich kenne, sagt, es macht ihr nichts aus, ihrer Mutter finanzielle Unterstützung zu gewähren, aber sie fühlt sich unwohl darüber, wie sie ihre Dynamik verändert hat. 'Ich gehe nicht mehr mit ihr einkaufen, weil ich weiß, dass sie mich bitten wird, für Dinge zu bezahlen', sagt sie. Sie überlegt auch zweimal, bevor sie Erfolgsgeschichten mit ihrer Familie teilt. 'Ich habe einmal eine Auszeichnung für 10.000 US-Dollar gewonnen und die Reaktion meiner Mutter war:' Wie viel wirst du mir geben? '
„Mit der Erwartung, die Sie erfüllen können, ist definitiv Stress verbunden“, erklärt Angela Neal-Barnett, PhD, Professorin für Psychologie an der Kent State University, die ein Programm namens Sisters Offering Support (SOS) durchführt, das das Treffen erleichtert -ups für schwarze berufstätige Frauen, die möglicherweise Angst haben. „Viele sind als goldenes Kind aufgewachsen, deshalb erwartet ihre Familie von ihnen, dass sie sich um alles kümmern. Schon in der Kindheit und Jugend wurden viele schwarze Frauen in eine fürsorgliche Rolle versetzt. Sobald sie in die Belegschaft eintreten, insbesondere wenn sie einen „ausgefallenen“ Job wie Anwalt oder Arzt haben, wird erwartet, dass sie verstärkt werden: Wenn eine Person stirbt, müssen Sie für die Beerdigung bezahlen; Wenn jemand in Schwierigkeiten gerät, müssen Sie eine Kaution zahlen. Erweiterte Familienmitglieder sehen Sie als Bank.
Meghan Willis 'Ich arbeite mit SOS-Teilnehmern zusammen, um ihnen dabei zu helfen, ein Budget mit einer Werbebuchung für Anfragen von Verwandten festzulegen, wenn sie dies wünschen', sagt Neal-Barnett, Autor von Beruhigen Sie Ihre Nerven: Der Leitfaden der schwarzen Frau zum Verständnis und zur Überwindung von Angst, Panik und Angst . Manchmal sind die Zuweisungen für die ganze Familie; Einige sind von Person ausgebrochen. In jedem Fall betont sie, wie wichtig es ist, das Budget einzuhalten, auch wenn die Anfragen immer wieder kommen: „Wir helfen den Menschen zu erkennen, dass das Nein zu einem geliebten Menschen Sie nicht zu einem schlechten Menschen macht.“ Die Hauptlektion: Zahlen Sie zuerst.
Das kann jedoch schwer zu verinnerlichen sein. Es war mein Therapeut, der mir geholfen hat, etwas zu erkennen, das meine finanzielle Angst geschürt hat: Niemand in meiner unmittelbaren Familie hat in der Mittelschicht Fuß gefasst. Wie Valerie Jarrett, ehemalige Beraterin von Präsident Obama, gerne sagt, können Sie nicht das sein, was Sie nicht sehen können. Ich bin der erste, der ein College besucht, geschweige denn ein Jurastudium, und ich habe keine Vorbilder, die mir zeigen, wie ich alles tun soll, was ich tun möchte, sowie alles, was von mir erwartet wird. Auf viele Arten, ich bin das Vorbild.
Bildung soll unser Ticket sein. Doch auch hier stecken schwarze Frauen in einem Loch fest. Der Bericht 2019 Debt in Debt: Frauen- und Studentendarlehen , veröffentlicht von der American Association of University Women (AAUW), stellte fest, dass schwarze Frauen bis zum College-Abschluss eine durchschnittliche Schuldenlast von 30.366 USD anhäufen, verglichen mit 21.993 USD für weiße Frauen und 19.486 USD für weiße Männer.
In vielerlei Hinsicht bin ich das Vorbild.
In derselben AAUW-Zeitung wurde festgestellt, dass schwarze Frauen nach dem Abschluss am meisten mit der Rückzahlung zu kämpfen haben: 57 Prozent gaben an, dass sie sich beim Umgang mit Studentendarlehen nicht alle wesentlichen Ausgaben leisten können. Laut einem aktuellen Bericht der liberalen Denkfabrik Demos hat der typische weiße männliche Kreditnehmer 12 Jahre nach Beginn des Studiums 44 Prozent seines Kreditsaldos zurückgezahlt, während die typische schwarze weibliche Kreditnehmerin ihren Studentendarlehensbestand gesehen hat wachsen im gleichen Zeitraum um weitere 13 Prozent. 45 Prozent der schwarzen Kreditnehmerinnen, die 2003 mit dem College begannen, hatten innerhalb von 12 Jahren einen Kredit in Verzug - verglichen mit nur 20 Prozent der weißen Kreditnehmerinnen.
In dem Bericht wurde auf die Doppelbindung der Schwarzen hingewiesen: „Da wir in den letzten vier Jahrzehnten langsam Fortschritte beim Öffnen der College-Tore gemacht haben, leihen sich schwarze Studenten weitaus häufiger als weiße Studenten und leihen in höheren Mengen ... Studenten der Farbe kämpfen mit einem zunehmend teureren Hochschulsystem vor dem Hintergrund von Jahrhunderten, in denen schwarze und braune Menschen absichtlich von der Fähigkeit ausgeschlossen wurden, Wohlstand aufzubauen und an zukünftige Generationen weiterzugeben. Mit anderen Worten, viele Studenten leihen sich nicht nur gegen ihre Zukunft, sondern auch wegen der Vergangenheit. “
Diese Kredite können sich wie Fesseln anfühlen. Laut den Forschern von Duke und Insight beträgt das mittlere Vermögen einer einzelnen schwarzen Frau in den Zwanzigern mit einem Bachelor-Abschluss & minus; 11.000 USD (was bedeutet, dass ihre Schulden 11.000 USD mehr sind als ihr Vermögen und ihre Ersparnisse). Für verheiratete schwarze Frauen in den Dreißigern mit einem Bachelor-Abschluss sind es 20.500 US-Dollar. Im Gegensatz dazu hat eine verheiratete weiße Frau in den Dreißigern mit dem gleichen Abschluss ein durchschnittliches Vermögen von 97.000 USD. Noch schockierender: Alleinstehende weiße Frauen ohne Hochschulabschluss verfügen über ein durchschnittliches Vermögen von 3.000 USD mehr als alleinstehende schwarze Frauen mit Bachelortitel.
Schwarze Frauen verdienen nur 68 Cent für jeden Dollar, der an einen weißen Mann gezahlt wird, während weiße Frauen 79 Cent verdienen.
Hinzu kommt die vernichtende Tatsache, dass schwarze Frauen in der Regel unterbezahlt sind: Wir verdienen normalerweise nur 68 Cent für jeden Dollar, der an einen weißen Mann gezahlt wird (während weiße Frauen 79 Cent verdienen). Und laut 2018 Frauen am Arbeitsplatz Umfrage von McKinsey & Company: Von 100 Männern, die zum Manager befördert wurden, werden nur 60 schwarze Frauen befördert. Laut der National Association for Law Placement machen schwarze Frauen weniger als 1 Prozent der Partner in Anwaltskanzleien aus. Darüber hinaus werden viele schwarze Arbeitnehmerinnen de facto in die Rolle der „Botschafterin für Vielfalt“ gezwungen, was zusätzliche Arbeit erfordert
um unsere Büros weniger feindlich gegenüber anderen schwarzen Mitarbeitern zu machen - oft ohne zusätzliche Vergütung, Überstunden oder Bonus.
'Schwarze Arbeiter müssen in Umgebungen navigieren, in denen Unternehmen sagen, dass sie mehr Vielfalt wollen, aber keine Ressourcen oder Unterstützung einsetzen, um dies zu erreichen', erklärt Adia Wingfield, PhD, Professorin für Soziologie an der Washington University in St. Louis. Wingfields bevorstehendes Buch, Flatlining: Rasse, Arbeit und Gesundheitswesen in der New Economy, untersucht, wie insbesondere die Gesundheitsbranche in hohem Maße auf schwarze Mitarbeiter angewiesen ist, um die zusätzliche Arbeit zu leisten, die erforderlich ist, um ihre Organisationen und Dienstleistungen für Farbgemeinschaften zugänglicher zu machen.
Dieser Inhalt wird aus {Einbettungsname} importiert. Möglicherweise finden Sie denselben Inhalt in einem anderen Format, oder Sie finden weitere Informationen auf der Website.'Organisationen beschäftigen sich mit dem, was ich als rassistisches Outsourcing bezeichne', sagt sie. 'Sie überlassen die eigentliche Arbeit zur Schaffung von Vielfalt den schwarzen Fachleuten und verlassen sich auf diese Mitarbeiter, um Arbeitsplätze für farbige Menschen einladender und unterstützender zu gestalten.' Schwarze Frauen sind oft in einem Catch-22 gefangen, weil 'sie Farbkollegen unterstützen wollen, aber gleichzeitig wird die zusätzliche Unterstützungsarbeit normalerweise nicht kompensiert.' Viele der befragten Frauen von Wingfield gaben an, sich bewusst zu sein, dass ihre Arbeitgeber ihre Hilfsbereitschaft ausnutzen.
Danielle, eine Freundin einer Freundin, arbeitete als Prozessanwältin in einem New Jersey
Anwaltskanzlei, als sie gebeten wurde, in einer Task Force zu arbeiten, um eine Diversity-Website und eine Publikation für die Kanzlei zu erstellen. Obwohl es ihr eine Ehre war, Teil des Projekts zu sein, „lenkt Diversity-Arbeit von den abrechnungsfähigen Aufgaben ab, wenn Sie in einer Anwaltskanzlei arbeiten, in der der Schwerpunkt auf abrechnungsfähigen Stunden liegt. Doch so bewertet das Unternehmen Mitarbeiter. ' Fast jeder, der gebeten wurde, in der Task Force mitzuarbeiten, war eine Minderheit. Danielle hatte nicht das Gefühl, nein sagen zu können: 'Es wäre nicht gut angeschaut worden, wenn ich mich geweigert hätte, daran teilzunehmen.' Das Projekt war mit viel Zeit und intellektueller Arbeit verbunden - keine davon wurde ihrer Meinung nach in ihre Erhöhungen oder jährlichen Boni einbezogen.
Auch wenn unsere Unternehmen diesen Druck nicht offen auf uns ausüben, setzen wir ihn ein
auf uns selbst. Als ich letzten Sommer feststellte, dass einer der Praktikanten meiner Firma ein schwarzer Student war, der gerade sein erstes Jahr an der Howard University School of Law abgeschlossen hatte, beschloss ich sofort, ihn unter meine Fittiche zu nehmen. Als einziger schwarzer Anwalt in meiner Abteilung fühlte ich mich dafür verantwortlich, dass er das Praktikum erfolgreich absolvierte, ihn anderen potenziellen Mentoren vorstellte und ihn mit Ressourcen verband. Nachdem er seine Besorgnis über seine Chancen zum Ausdruck gebracht hatte, für den folgenden Sommer eine Anwaltskanzlei zu bekommen, trat ich in Aktion und führte Informationsinterviews mit Partnern und leitenden internen Anwälten durch, die in der Lage wären, ihr Netzwerk in seinem Namen zu nutzen .
In den nächsten acht Wochen nahm ich ihn für unzählige Kaffees und fast tägliche Mittagessen mit; Wir gingen sogar zu ein paar legalen Galas. Dies war eine befriedigende Arbeit, die ich machen wollte - eines meiner Mantras ist, dass es in Ordnung ist, der Erste zu sein, aber es ist nicht in Ordnung, der Letzte zu sein -, aber im Nachhinein erkenne ich, dass ein Teil dieser Zeit besser für Projekte hätte verwendet werden können, die könnte zu einer Beförderung führen (und wiederum zu einem höheren Gehalt und einer schnelleren Tilgung meiner Schulden an der juristischen Fakultät). Es ist frustrierend, dass diese zusätzliche Arbeit etwas ist, worüber die meisten meiner weißen Kollegen nicht nachdenken müssen oder sich schuldig fühlen nicht tun.
Was wir tun müssen, ist das System zu ändern.
Jedes Mal, wenn ich zu einer Fachkonferenz komme, gibt es ein Panel zum Thema Vermögensbildung, und der Rat lautet normalerweise: 'Investieren Sie in Risikokapital!' Als ich Anne Price nach ihrer Meinung zum besten Weg fragte, sagte sie, dass das Gespräch von persönlicher Verantwortung zu systemischeren Lösungen übergehen muss. 'Die Bootstrap-Erzählung, in der wir den Menschen sagen, dass harte Arbeit der beste Weg zum Erfolg ist, lenkt uns von dem ab, was uns wirklich in diese Position gebracht hat - und verpflichtet den Einzelnen, sich daraus zu befreien', sagt sie. „Aber schwarze Frauen tun bereits alles, was dieses Land ihnen gesagt hat, um ein gutes und würdiges Leben aufzubauen. Wir müssen das System ändern. “
Dies würde neue, umfassende Richtlinien wie das Löschen von Studentenkrediten oder die Subventionierung von Anzahlungen für Immobilien und die Schließung von Kosten für Menschen in Stadtteilen bedeuten, die historisch von Kreditgebern diskriminiert wurden.
Es ist ermutigend, dass Präsidentschaftskandidaten bereits über diese Ideen sprechen. Wir werden wahrscheinlich noch mehr hören, wenn sich die Wahlen 2020 nähern. Während ich in der Zwischenzeit alles tue, um mein Vermögen zu erhöhen, versuche ich auch, die Art und Weise zu ändern, wie ich mein Selbstwertgefühl bewerte. Vor nicht allzu langer Zeit erzählte ich meinem Therapeuten von einem wiederkehrenden Albtraum des Kämpfens
auf die Spitze eines Berges klettern, nur um einen großen Schuh erscheinen zu lassen und mich auf den Boden zu treten. Ich brauchte keine psychiatrische Fachkraft, um zu erklären, dass dies meine Angst darstellt, in die Armut meiner Kindheit zurückzukehren, aber ich brauchte ihre Hilfe bei der Bewältigung der nahezu ständigen Besorgnis, die mich in letzter Zeit verursacht hat.
Sie ermutigte mich, mich nicht mehr für das zu beschuldigen, was ich nicht erreicht habe, sondern mich auf das zu konzentrieren, was ich habe. Sie gab mir auch ein paar nützliche Tipps: Ich schreibe jetzt kleine Erfolge auf (z. B. meine Sparziele für den Monat zu erreichen oder ein Kreditkartenguthaben auszuzahlen) und beziehe mich darauf, wenn ich entmutigt werde. Ich versuche mich daran zu erinnern, dass ich kann Bitten Sie um Hilfe (von einem Chef, einem Freund oder einem Finanzplaner). Und um meine eigenen inspirierenden Vorbilder zu finden, entwickle ich Beziehungen zu älteren schwarzen Anwältinnen, die sich teilen
wie sie es an die Spitze geschafft haben und wie sie ihre Desillusionierung mit dem System bewältigt haben.
Alles sehr hilfreich, oder? Und es hat mich nur 400 US-Dollar gekostet - den Auszahlungspreis für eine monatliche Beratung.
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